黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その3

黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その3

ここまで、税理士を探す方法について述べさせていただきました。 そのうちのどの方法であれ、実際に3~4人の税理士に会って、人柄や能力、そのほかを確認したうえでないと契約はしてはならない──ということは覚えておいてください。 […]

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有給休暇の取得促進・残業削減を行うと最大150万円を助成!

有給休暇の取得促進・残業削減を行うと最大150万円を助成!

現在、世間を賑わせている働き方改革法案。『同一労働同一賃金』や『高度プロフェッショナル制度』など話題となっている内容が多く盛り込まれています。昨今の長時間労働を懸念する声があるなか、残業時間の上限規制、有給休暇の取得義務 […]

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黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その2

黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その2

前回の記事では、いい税理士の条件について述べてきました。 ここからはこうした条件を満たす税理士の探し方を5つに大別してお教えします。 ここでは、前回に引き続き方法③④⑤についてお伝えします。

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試用期間満了時の本採用拒否は解雇扱いに!?

試用期間満了時の本採用拒否は解雇扱いに!?

従業員を雇用する際に『試用期間』を設けている企業は多いと思います。 しかし、試用期間中に雇用した労働者の業務適性がないことなどが判明した場合、試用期間満了と同時に本採用拒否をしても大丈夫なのでしょうか? 今回は、この点に […]

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起業したら社会保険の加入が必須!? 会社が負担する社会保険料の割合とは

起業したら社会保険の加入が必須!? 会社が負担する社会保険料の割合とは

会社設立時には、開業準備や登記のほかにも、さまざまな手続きを行わなくてはなりません。そして、その中の一つに“社会保険の加入手続き”があります。 法人を設立した場合は、原則として社長1人であったとしても、社会保険に加入しな […]

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黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その1

黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その1

前回の記事では、いい税理士の条件について述べてきました。 ここからはこうした条件を満たす税理士の探し方を5つに大別してお教えします。 まずは、方法①②についてお伝えします。

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初めての外国人採用 外国語版の就業規則は必要?

初めての外国人採用 外国語版の就業規則は必要?

【相談内容】 当社では、グローバル化に伴い外国人の採用を検討しています。 採用にあたり、外国語版の就業規則を作成しておく必要がありますか? また、就業中のトラブルを未然に防ぐため、別途、外国人労働者用の就業規則を作成した […]

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いい税理士の条件とは? その3

いい税理士の条件とは? その3

起業したばかりの経営者ほど税理士が必要といえます。 税理士を雇うとさまざまなメリットがありますが、雇いたくなる税理士にはどのような条件の人がいいのかを、前回に引き続きご説明します。

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優秀な人材獲得につながる採用手法! “タレントプール”って何?

優秀な人材獲得につながる採用手法! “タレントプール”って何?

近年、採用方法の1つとして“タレントプール”を導入する企業が増えてきました。 これは、従来の人材紹介や求人広告などを活用した採用方法とは異なり、採用にマーケティング要素を取り入れた新たな採用方法だといえるでしょう。 今回 […]

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歩合給やインセンティブ 支払う条件によって所得区分が相違!

歩合給やインセンティブ 支払う条件によって所得区分が相違!

目標の達成度に応じて、従業員に歩合給やインセンティブ、業績手当を支払う会社も多いでしょう。 ただし、これらの報奨金は従業員に支払う“理由”によって、会計上の区分が変わってきます。 今回は、報奨金の種類と税務処理についてご […]

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いい税理士の条件とは? その2

いい税理士の条件とは? その2

起業したばかりの経営者ほど税理士が必要といえます。 税理士を雇うとさまざまなメリットがありますが、雇いたくなる税理士にはどのような条件の人がいいのかを、前回に引き続きご説明します。

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転職回数の多い労働者を正規雇用すると、最大60万円を助成!

転職回数の多い労働者を正規雇用すると、最大60万円を助成!

バブル崩壊後の1990年代~2005年頃にかけ、日本では“就職氷河期”と呼ばれる就職が困難な時期がありました。 そこで今回は、就職氷河期に就職の機会を逃したことなどを理由に、長期にわたって不安定雇用を繰り返す方を正規雇用 […]

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いい税理士の条件とは? その1

いい税理士の条件とは? その1

起業したばかりの経営者ほど税理士が必要といえます。 税理士を雇うとさまざまなメリットがありますが、ここでは雇いたくなる税理士にはどのような条件の人がいいのかをご説明します。

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日によって勤務時間が異なるパートタイマー 年休の支払いはどうなる?

日によって勤務時間が異なるパートタイマー 年休の支払いはどうなる?

【相談内容】 当社では、パートタイマーの契約を『時給制のシフト勤務』としています。 なお、勤務時間は、パートタイマーがシフト申請時に4~8時間の中から選択できます。 年次有給休暇(以下、年休)の申請についてはシフト確定後 […]

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平成30年4月1日より事業承継税制はどう変わった その2

平成30年4月1日より事業承継税制はどう変わった その2

全2回にわたり『特例事業承継税制』(以下、特例制度)について、従来の事業承継税制との違いを比較しながら、ご説明しています。 今回も前回に引き続き、この特例制度についてご紹介していきます。

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