給与やマイナンバーに関する疑問を解決!

2015年10月から導入されるマイナンバー。
ここでは、既に起業されて従業員を雇用されている経営者の方向けに、どのようにマイナンバーを取り扱ったらよいか、また給与にどのような関係が出てくるか、参考になる情報を中心にご紹介していきます。

「マイナンバー」について理解する

マイナンバーは今後、どんな場面でどのように使用していくのか、まずは基本情報を確認しましょう。
>マイナンバーとは
>いつの税務申告からマイナンバー対応は必要?
>マイナンバーの記入が必要になる書類

小規模事業者もマイナンバー対策は必要

マイナンバーは会社の規模に関わらず、すべての事業者において対策が必要になります。
どんなことに気をつけて管理したらよいか、注意点をまとめています。
>小規模事業者が最低限押さえておくべきポイント
>小規模事業者向けマイナンバー導入チェックリスト

よくある質問

マイナンバーに関するFAQをまとめてご紹介しています。
>マイナンバーQ&A

給与、マイナンバーに関する最新情報

高度専門職は、最長10年間『無期転換申込権』が発生しない!?

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【相談内容】 2年前、高度な専門知識を有するシステムエンジニアを雇用。 2年ごとに契約を更新する有期労働契約を締結しました。 当初、この従業員は『プロジェクトA(6年間を予定)』に従事していましたが、3年目から『プロジェ […]

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有給休暇の取得促進・残業削減を行うと最大150万円を助成!

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現在、世間を賑わせている働き方改革法案。『同一労働同一賃金』や『高度プロフェッショナル制度』など話題となっている内容が多く盛り込まれています。昨今の長時間労働を懸念する声があるなか、残業時間の上限規制、有給休暇の取得義務 […]

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試用期間満了時の本採用拒否は解雇扱いに!?

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従業員を雇用する際に『試用期間』を設けている企業は多いと思います。 しかし、試用期間中に雇用した労働者の業務適性がないことなどが判明した場合、試用期間満了と同時に本採用拒否をしても大丈夫なのでしょうか?   & […]

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初めての外国人採用 外国語版の就業規則は必要?

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【相談内容】 当社では、グローバル化に伴い外国人の採用を検討しています。 採用にあたり、外国語版の就業規則を作成しておく必要がありますか? また、就業中のトラブルを未然に防ぐため、別途、外国人労働者用の就業規則を作成した […]

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優秀な人材獲得につながる採用手法! “タレントプール”って何?

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近年、採用方法の1つとして“タレントプール”を導入する企業が増えてきました。 これは、従来の人材紹介や求人広告などを活用した採用方法とは異なり、採用にマーケティング要素を取り入れた新たな採用方法だといえるでしょう。 今回 […]

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日によって勤務時間が異なるパートタイマー 年休の支払いはどうなる?

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【相談内容】 当社では、パートタイマーの契約を『時給制のシフト勤務』としています。 なお、勤務時間は、パートタイマーがシフト申請時に4~8時間の中から選択できます。 年次有給休暇(以下、年休)の申請についてはシフト確定後 […]

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労働組合に意見書への署名を拒否されたら、就業規則は変更できない?

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【相談内容】 4月の制度改定に伴い、就業規則を見直しました。 そこで、労働組合に意見を聴取したところ、改定案の提出が遅れたことを理由に意見書のサインを拒否されました。 就業規則を変更することはできないのでしょうか?

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スキルが求められる業務――労働契約と業務委託契約どっちがいい?

スキルが求められる業務――労働契約と業務委託契約どっちがいい?

【相談内容】 当社はIT関連事業を展開しています。 先日、同業者が集まって話をした際、エンジニアと業務委託契約を結んで仕事を発注している会社が多い印象を受けました。 「労働基準法の制約を受けないから、業務委託契約がおすす […]

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残業時間を削減することで、最大200万円の経費を助成!

残業時間を削減することで、最大200万円の経費を助成!

近年、“ワーク・ライフ・バランス”の実現が重要視されています。 そこで今回は、残業時間削減に取り組む中小企業を支援する助成金をご紹介します。

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“無期転換ルール”が本格スタート! 定年後の雇用はどうなる?

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2018年4月から“無期転換ルール”が本格始動となりました。 2013年の労働契約法改正で導入されたこの制度ですが、実際に無期転換権の行使が発生するのは、2013年4月1日以降に5年以上継続して“有期労働契約”を更新して […]

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