“雇用主“ってどんな人?

“雇用主“ってどんな人?

近時、“労働者”の定義が問題になっていますが、他方で、“使用者“すなわち雇用主というのはどのような人なのでしょうか。 派遣社員を使っていたら、ある日、いきなり労働条件の改善を求めてきた。 この時、経営者としてはどのように […]

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こんな勘違いをなくそう! お金に困る経営者ほど「感覚」で判断する

あなたは自分の会社が「あと○年は生き続けられる」と自信をもって言えますか? いきなり縁起でもない質問をするな、期限付きで会社を興したり経営をしている人間がいるものか──と思ったかもしれません。 もちろん経営者であれば、で […]

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“人事評価制度”が、モチベーションUPや売上増加に繋がる!?

“人事評価制度”が、モチベーションUPや売上増加に繋がる!?

“中小企業に人事評価制度は必要ない”と考えている経営者は少なくありません。 実際、社員の人数が少なく、経営者が社員全員のことを把握できる環境であることが大きな理由といえるでしょう。 しかし、人事評価制度を導入することで、 […]

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過重労働で倒れるのは人か? 会社か?

過重労働で倒れるのは人か? 会社か?

最近、過重労働により従業員が自殺に至る、痛ましいニュースを見ることが増えたように感じます。 このような事件を受け、厚生労働省は2017年11月1日~30日までの1ヵ月間、『過重労働解消キャンペーン』を実施していました。 […]

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組織最適の教育ではダメ! Googleが導入している社員のモチベーションを上げる研修「SIY」とは?

組織最適の教育ではダメ! Googleが導入している社員のモチベーションを上げる研修「SIY」とは?

人材コンサルティングを行っているギャラップ社(米国)の調査によると、日本の「熱意あふれる社員の割合」はたったの6%しかないことがわかりました。 不名誉なことに、調査対象139カ国中のうち132位でした。 やる気のある社員 […]

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組織自体の目標がなくても成果は出せる! 「ホーリーホック式マネジメント」

組織自体の目標がなくても成果は出せる! 「ホーリーホック式マネジメント」

シーズンのほぼ半分を終えたサッカーJ2リーグで、水戸ホーリーホックが健闘している。 12試合連続負けなしのクラブ記録を、19節終了現在で打ち立てているのだ。 この数字は、今季のJ2の22チームで最長でもある。 &nbsp […]

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公平な評価はできない!? 360度評価にひそむ落とし穴

公平な評価はできない!? 360度評価にひそむ落とし穴

直属の上司だけでなく、同僚、部下、他部署の関係者といったさまざまな人たちと互いに評価し合う“360度評価”。 企業規模にかかわらず、多くの企業が導入をしています。 「360度評価を活用すれば直属の上司だけが評価するよりも […]

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「キャリア形成促進助成金」の名前と内容の変更について

「キャリア形成促進助成金」の名前と内容の変更について

平成28年まで「キャリア形成促進助成金」として実施されていた助成金が、平成29年4月から「人材開発支援助成金」と名称が変わり、その内容も変更となりました。 今回はその変更内容について詳しく見ていきます。

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リーダーに求められる「説明する力」

リーダーに求められる「説明する力」

チームスポーツの指導者が、もっとも頭を悩ませる場面とは? 「先発メンバーの決定」と答える指導者は、種目を問わずに多い。 チームが勝っているなかでスタメンを代えると、先発落ちした選手は「結果が出ているのになぜ?」と思う。 […]

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メンタルヘルス対策に取り組む企業がもらえる「心の健康づくり計画助成金」

メンタルヘルス対策を重要視されている企業は多くあるかと思います。 平成27年12月からは、「ストレスチェック制度」が労働安全衛生法において施行されました。 一説として、メンタルヘルス不全を起こしやすい時期は“季節の節目” […]

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