黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その3

黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その3

ここまで、税理士を探す方法について述べさせていただきました。 そのうちのどの方法であれ、実際に3~4人の税理士に会って、人柄や能力、そのほかを確認したうえでないと契約はしてはならない──ということは覚えておいてください。 […]

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黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その2

黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その2

前回の記事では、いい税理士の条件について述べてきました。 ここからはこうした条件を満たす税理士の探し方を5つに大別してお教えします。 ここでは、前回に引き続き方法③④⑤についてお伝えします。

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起業したら社会保険の加入が必須!? 会社が負担する社会保険料の割合とは

起業したら社会保険の加入が必須!? 会社が負担する社会保険料の割合とは

会社設立時には、開業準備や登記のほかにも、さまざまな手続きを行わなくてはなりません。そして、その中の一つに“社会保険の加入手続き”があります。 法人を設立した場合は、原則として社長1人であったとしても、社会保険に加入しな […]

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黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その1

黒字経営のための“いい税理士”の探し方 その1

前回の記事では、いい税理士の条件について述べてきました。 ここからはこうした条件を満たす税理士の探し方を5つに大別してお教えします。 まずは、方法①②についてお伝えします。

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いい税理士の条件とは? その3

いい税理士の条件とは? その3

起業したばかりの経営者ほど税理士が必要といえます。 税理士を雇うとさまざまなメリットがありますが、雇いたくなる税理士にはどのような条件の人がいいのかを、前回に引き続きご説明します。

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歩合給やインセンティブ 支払う条件によって所得区分が相違!

歩合給やインセンティブ 支払う条件によって所得区分が相違!

目標の達成度に応じて、従業員に歩合給やインセンティブ、業績手当を支払う会社も多いでしょう。 ただし、これらの報奨金は従業員に支払う“理由”によって、会計上の区分が変わってきます。 今回は、報奨金の種類と税務処理についてご […]

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いい税理士の条件とは? その2

いい税理士の条件とは? その2

起業したばかりの経営者ほど税理士が必要といえます。 税理士を雇うとさまざまなメリットがありますが、雇いたくなる税理士にはどのような条件の人がいいのかを、前回に引き続きご説明します。

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転職回数の多い労働者を正規雇用すると、最大60万円を助成!

転職回数の多い労働者を正規雇用すると、最大60万円を助成!

バブル崩壊後の1990年代~2005年頃にかけ、日本では“就職氷河期”と呼ばれる就職が困難な時期がありました。 そこで今回は、就職氷河期に就職の機会を逃したことなどを理由に、長期にわたって不安定雇用を繰り返す方を正規雇用 […]

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いい税理士の条件とは? その1

いい税理士の条件とは? その1

起業したばかりの経営者ほど税理士が必要といえます。 税理士を雇うとさまざまなメリットがありますが、ここでは雇いたくなる税理士にはどのような条件の人がいいのかをご説明します。

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平成30年4月1日より事業承継税制はどう変わった その2

平成30年4月1日より事業承継税制はどう変わった その2

全2回にわたり『特例事業承継税制』(以下、特例制度)について、従来の事業承継税制との違いを比較しながら、ご説明しています。 今回も前回に引き続き、この特例制度についてご紹介していきます。

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