特定求職者雇用開発助成金 ~特定就職困難者コース~

特定求職者雇用開発助成金 ~特定就職困難者コース~

昨今、取り沙汰されている『働き方改革』は一言でいうと“一億総活躍社会を実現するための改革”といえます。 つまり、少子高齢化が進む中でも誰しもが職場で活躍できる社会を目指すための改革です。 多様な働き方を実現し、どんな方で […]

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経営者が知っておくべき保険の基礎知識

経営者が知っておくべき保険の基礎知識

会社の形態が株式会社の場合、「社会保険」と「労働保険」は、従業員の有無にかかわらず、加入義務が発生します(一部業種を除き個人事業主は5名以上で加入義務が発生します)。 しかし、面倒なことに、保険の種類ごとに、提出しなけれ […]

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公平な評価はできない!? 360度評価にひそむ落とし穴

公平な評価はできない!? 360度評価にひそむ落とし穴

直属の上司だけでなく、同僚、部下、他部署の関係者といったさまざまな人たちと互いに評価し合う“360度評価”。 企業規模にかかわらず、多くの企業が導入をしています。 「360度評価を活用すれば直属の上司だけが評価するよりも […]

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自宅の買い替えや譲渡で損失が出た場合の特例 損失額は3年間にわたり繰り越せる!?

自宅の買い替えや譲渡で損失が出た場合の特例

特例を受けるためには、必ず確定申告が必要になります。 要件には詳細な規定がありますが、事案によっては複数の特例要件に該当する場合があります。 どの特例を受ければもっともメリットがあるのかは、慎重に検討する必要があるでしょ […]

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採用前に知っておきたい雇用契約の基本 その2

採用前に知っておきたい雇用契約の基本 その2

採用面接の際、経営者が従業員に対して伝えておくべき代表的な事項はつぎの通りです。 ①人件費の「総額」(月給・年収) ②自社の将来の事業展開と方向性 ③採用する従業員にまかせる予定の仕事内容 これらを最低限確認することで、 […]

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「キャリア形成促進助成金」の名前と内容の変更について

「キャリア形成促進助成金」の名前と内容の変更について

平成28年まで「キャリア形成促進助成金」として実施されていた助成金が、平成29年4月から「人材開発支援助成金」と名称が変わり、その内容も変更となりました。 今回はその変更内容について詳しく見ていきます。

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採用前に知っておきたい雇用契約の基本 その1

採用前に知っておきたい雇用契約の基本 その1

「人を雇おう」と決断したその瞬間から、会社は起業直後の第一ステージから、第二ステージに移ります。 人を雇い会社を発展させていくという第二ステージで成功するためには、第一ステージとは少し違ったものの見方、労働契約上の法律的 […]

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リーダーに求められる「説明する力」

リーダーに求められる「説明する力」

チームスポーツの指導者が、もっとも頭を悩ませる場面とは? 「先発メンバーの決定」と答える指導者は、種目を問わずに多い。 チームが勝っているなかでスタメンを代えると、先発落ちした選手は「結果が出ているのになぜ?」と思う。 […]

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3,000万円までは控除! マイホームを売ったときの特例 ~利益が出た場合~

3,000万円までは控除!

マイホーム(居住用財産)を売ったときは、所有期間の長短に関係なく譲渡所得から最高3,000万円まで控除ができる特例(居住用財産を譲渡した場合の3,000万円の特別控除の特例)があります。 譲渡益が3,000万までは、税金 […]

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採用前の準備 ~賃金をどのように決めるか~

採用前の準備 ~賃金をどのように決めるか~

賃金は、従業員にとって、非常に大切なものです。 あなたの会社から支払われた賃金を元に、従業員は家賃を支払い、食費を支払い、光熱費を支払い、また、子どもがいる場合は教育費を支払ったりして、生活全般を成り立たせていくわけです […]

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